Nguyên tắc

• Công khai, minh bạch, công bằng, đúng người đúng việc.
• Dựa trên kết quả thực tế, có số liệu kiểm chứng.
• Gắn với KPI, tiến độ, chất lượng công việc.
• Kết hợp thi đua với kỷ luật, khen thưởng đúng thời điểm.

Công thức cá nhân

Điểm từng tiêu chí = (Thực hiện / Kế hoạch) x Trọng số, tối đa 120% trọng số. KPI Tổng = KPI Cá Nhân x 80% + KPI Phòng x 20% + điểm khen thưởng/kỷ luật/tác phong.

Xếp loại phòng

Xuất sắc từ 90 điểm, Tốt 80-89, Khá 65-79, Trung bình 50-64, Yếu dưới 50.

Xếp loại cá nhân

Loại 1 từ 90-100; Loại 2 từ 88-90; Loại 3 từ 85-88; Loại 4 từ 80-85; Loại 5 từ 75-80; Loại 6 từ 70-75; Loại 7 dưới 70.